近期關于互聯網企業實行“996工作制”地討論熱火朝天，一時間聲討之聲不絕于耳，更有甚者，一些在國外學習IT技術并準備回國就業的中國留學生在網絡上組織抵制996聯盟的活動，美其名曰為將來回國創造良好工作環境。

所謂“996工作制”，是指早上9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不休息），一周工作6天的工作制度。

這幾天，幾位行業大佬就996紛紛發聲。阿里巴巴的馬云在內部座談會中，發表了自己對996的看法。他認為，能做到996的人，是有福氣的人；能有機會實現996的人，才有可能超越其它人，獲得比別人更大的成就，才有可能實現自己的夢想。

作為人力資源從業者，我個人認為，在遵守國家法律、法規的前提下，提倡年青人將更多的時間、精力投入到工作中，在工作中取得成績，在工作中享受奮斗的快樂。

公司技術服務總監唐萬勇曾告訴我：在華中農業大學動科動醫學院工作期間，當時的領導陳煥春院士經常在學院會議中提出，作為科研人員，就是要全身心投入工作，沒有上、下班的時間概念。科研做得好、取得成果多的老師，都是沒有節假日、沒有白天與黑夜之分在實驗室中工作的人。當時有些人不理解，可是過了十幾年之后再回頭看，那些在專業領域內成為專家的人才都是當年埋頭實驗室工作，忘記了時間的人。

中國民族企業的優秀代表，華為公司最早的企業文化就是“床墊文化”，幾乎每個開發人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層、辦公桌的下面。午休時，席地而臥；晚上加班，整月不回宿舍，就是這一張床墊，累了睡，醒了爬起來再干。一張床墊半個家，華為人攜帶著這張床墊走過了創業的艱辛。

事實上，"床墊文化"伴隨著華為從1988年一路走過來，華為人憑借這股精神，得到超常的發展并獲得巨大成功。

中國只用了四十年的時間就達到了歐洲發達國家經過幾十、上百年發展達到的經濟水平，甚至超越他們，除了政策紅利之外，更多的是中國人的勤奮。八、九十年代，當歐美人在享受各種假期、四處游樂之際，我們中國人卻在沒日沒夜工作，用加倍地努力換來“彎道超車”。有學者統計，當時國人的實際工作時間超過歐美發達國家40%以上。沒有時間的投入做保障，就不可能創造一項又一項中國速度、中國奇跡。

我們回盛是一家成立時間不長，正在快速發展的公司，還不是非常強大，趕超國際先進水平的跑道上，大家還需斗志昂揚，沉下心，在工作中投入比別人更多的時間鉆研自己的工作，攜手為我們共同的事業而奮斗、不負青春好時光。