初遇(yu)胡安琪，是在(zai)“三八”女性(xing)節表彰會(hui)交流會(hui)前的(de)(de)內容主題說(shuo)說(shuo)邀請人中(zhong)(zhong)，她(ta)絲(si)不容置疑不決地(di)同(tong)意了(le)說(shuo)說(shuo)的(de)(de)重(zhong)定向(xiang)，并在(zai)講話稿中(zhong)(zhong)推出(chu)了(le)“以昨日之我，逐明天之陽”的(de)(de)打boss；在(zai)總業(ye)務量經(jing)理(li)見了(le)面(mian)會(hui)后，她(ta)直言(yan)不諱獻策“階段業(ye)務量流程圖沒解決方法信息奠定的(de)(de)行(xing)為(wei)，商家歷史文化所(suo)需多(duo)傳播媒介號(hao)碼(ma)化企業(ye)理(li)念”；在(zai)正(zheng)當對(dui)其進(jin)行(xing)的(de)(de)品(pin)牌團支部換屆中(zhong)(zhong)，她(ta)自覺報名學(xue)習知(zhi)識(shi)，推出(chu)想為(wei)激活開通年青員工離職(zhi)的(de)(de)會(hui)動(dong)性(xing)出(chu)一次力，想要能與完善(shan)的(de)(de)的(de)(de)同(tong)時(shi)相(xiang)伴，謙虛(xu)謹慎學(xue)習知(zhi)識(shi)、相(xiang)同(tong)全面(mian)發展。在(zai)一稿發覺，要朝品(pin)牌“520”拚搏的(de)(de)青春到表演舞(wu)臺上，有(you)時(shi)候不無奮發努力的(de)(de)痕跡……
--本公司記
2016年，胡安琪畢業后，進入了一家公司做著專業對口的財務工作。兩年的職場生涯之后，她覺得要走好自己的人生職業生涯路，對抗未來可能出現的挑戰與風險，唯有不斷的充實、豐富自己，讓自己成長起來。于是，她開始上網尋找符合自己要求的招聘信息，“成長型企業”成為了她的首選。在某一天的無意之間，回盛生物跳入了她的視野。“回盛在2018年前后發展很快，有著研發、生產和制造一體的組織架構背景，很符合我內心對于成長型企業的要求”，她回憶說到。經過投遞簡歷、筆試、面試等一系列的環節，自己如愿以償的順利入職。2018年，她離開了生活多年的蘇州，回到了湖北老家，開始成為了回盛的一員。當被問到為什么會把成長型企業作為自己職業生涯的選擇時，她毫不猶豫地表達了自己的看法：“公司在不斷發展，我與公司共進步。成長型企業前景廣闊、規模擴張快。回盛生物有著自己的研發團隊、有自己的生產制造車間，核心競爭力是很明顯的，這樣的成長型企業能夠對抗風險，持續成長”。很顯然，無論是在自己的人生道路還是對于自己的職業選擇上，胡安琪都有著十分深入的思考和明晰的規劃。在訪談交流中，“成長”二字被她多次提及，可以深刻的感受到，無論是個人發展還是選擇的企業職業，成長已經成為她認為能對抗未來各種不確定因素、各種挑戰與風險的最好方式。2018年來到公司后，自己在大學的學習教育經歷和財務工作經歷，給她的工作帶來了不小的幫助。在有一次與集團客戶的溝通中，客戶在開發票上提出了一些要求，但對于稅務承擔方，公司也有自己的考慮。胡安琪從響應客戶需求與公司立場的雙重角度出發，用自己積累的財務知識與客戶做了耐心的溝通，發現了客戶提出要求的原因和癥結，對癥下藥，妥善地處理了此事。在她看來，是公司的積累、學習的經歷和財務的專業背景幫助了她。當然，從初出茅廬到嶄露頭角，這一路上并非康莊大道，并非所有的職業之路都是一帆風順。入職回盛差不多兩年，也就是2020年的時候，胡安琪已經對崗位工作得心應手，“如何更大程度上實現崗位價值的提升”成為了她思考最多的問題。公司發展很快，機會很多，但是問題也不少。在工作中，她看到了很多事情、聽到了很多聲音，也嘗試著去做一些事情和改變，但是卻對自己去改變問題、改進工作的實際效果感到心有余而力不足，甚至一段時間里，覺得迷茫、彷徨，內心十分掙扎。她說，“我的崗位特點是繁雜、容錯率低、協同人數多，如果要提高效率，必須善用工具、學會風險管理。”在一次偶然的機會，有了和張衛元董事長當面交流的機會。讓她沒有想到的是，張總在談話中講了很多肺腑之言，話里話外表達了希望部門和部門的人員能夠有新作為、新氣象。這些話讓胡安琪感覺似乎有了盟軍一般，十分開心。他說道：“那個時候，對崗位價值、自我價值，我有了更深刻的認識。銷售行政是公司和市場之間的樞紐，是公司運營的第一道防線。張總對部門的關注與期望對我鼓舞很大，我堅信自己有能力能夠好好干，能夠干好，我相信自己的職業選擇是正確的”。說到那段最難忘、卻也是在掙扎中堅守的時光，胡安琪不禁流下了眼淚……在胡安琪看來，張總是勤勉務實的領導，公司團隊是高效合作的團隊。一個好的領導能帶給她莫大的工作支持，也給予了她寬松的環境，能夠讓自己去探索解決問題，優化協同事項。銷售行政部經理易艷這樣評價胡安琪：“她能夠站在業務員的角度去想問題，為業務員提供服務。特別在去年，和信息部一起優化了手機移動端的下單，極大簡化方便了業務員的工作”。胡安琪自己則說，“這幾年，我自己也是在踐行著公司的價值觀，對自己的容錯率很低”。談起這幾年的工作感受，她談到，“提高效率的前提，是發揮自己的主觀能動性。勇敢的去摸索、去嘗試、去創新，善用一些提高工作效率的工具，做到與己與人方便，提高協同效率，同時做好風險管控，用最小的成本保障最大的安全”。問起未來，胡安琪若有所思：“這幾年對我來說非常難忘，堅守了初心，收獲了成長。所有員工都是公司的一員，都要能夠知產品、知戰略”。問起自己，她顯得十分淡然：“我曾思考過自己要成為一個什么樣的人。復旦大學陳果教授說，一個人最好的狀態是，我自風情萬種，與世無爭。”也許在她看來，生活的每一個環節都應該盡情地去體會，享受；生命的意義在于活出自我，做最好的自己。在不干擾別人的情況下，在不給別人帶來麻煩的情況下，我們不需要太在意別人的想法。正如她在婦女節表彰大會上分享所說：“人的潛力就如一座浮在大海上的冰山，看到的只是這座冰山上的30%，我希望自己的潛力也能夠像那座浮在大海上的冰山一樣得到最大程度的挖掘和發揮，以今日之我，逐明日之陽。”訪談最后，問到最近在閱讀什么書籍時，她笑著說，最近正在看《供應鏈的三道防線》《數字蝶變》，希望能夠為產銷協同與公司數字化建設貢獻力量！
