前段時間，一位朋友的孩子名牌大學畢業，卻一直無法安心工作，一年之內換了N份工作，朋友一家人為此著急不已。后來，她找到我，認為我一直從事人力資源工作，想請我與她孩子交流交流。
在飯桌上，朋友迫不急待地訴說了她兒子的現狀，并一直以責備地語氣說，當年好不容易考上名牌大學，名牌專業，都以為今后孩子的路會走得一帆風順，沒想到畢業后他三天兩頭換工作，現在干脆“蝸居”家中，成為名符其實的“宅男”。我問她兒子，為何一年換好幾份工作？他答到：“工作累，心不爽”。他舉例說：“一家公司，進去前他們說的工作內容與進去后所做的工作內容不一致，那家公司的部門主管說要從基層開始做起，試用期內就是做一些打雜的事，試用期考核合格后，再從事專業工作。我干了一周，成天端茶送水，復印、送資料，忍受不了，辭職了。”我聽了，笑了笑，沒說話。接著他又說“后來，進入另一家公司，我所學專業與他們所需崗位的專業非常對口，入職前的溝通，他們要求我”倒三班”,半年時間。我想想，這是一家行業內知名企業，找一份與專業對口的工作也不容易，福利待遇還不錯，一個崗位幾十個人競爭，能爭取到這個機會，還是應該珍惜，就去試試吧。”“那不是很好嗎？我知道這家企業，是這個行業中數一數二的優秀企業，聽說還有很多外派國外工作、學習的機會，名牌大學、名牌專業的高材生，你應該在公司大展拳腳啊！”我忍不住插嘴道。“哪有那么好的事喲,”孩子嘆了口氣：“您想想，我從小都是媽照顧我，衣食住行，什么都包辦了，只要我專心讀書就行。可到了這家公司，他們竟然安排我與一線沒什么文化的工人一起工作，還要讓他們當我師傅，更過分的是，那些工人還以領導自居，吩咐我做這、做那。苦一點，累一點，我還能忍耐，但在那種環境中，我實在是呆不下去。我向領導反映情況，結果崗位沒調換，那些師傅們對我更不友好，處處為難我，沒法，也只能一走了之。還有．．．．”“等等”，我打住了他的話，此刻，已基本了解他的情況，喝了口茶，停頓了片刻，問道：“你知道自己想要什么，今后想向哪方面發展嗎？”“我很喜歡所學專業，我們學校這個專業也是國內排名第一，我的學習成績不錯，我想成為這個領域的頂級專家，最好是能帶領團隊，取得世界級的科研成果！”孩子脫口而出。“非常棒，小伙子！”我贊許道：“有清晰的目標，這是取得成功的前提。接下來，你思考過，如何能實現這個目標嗎？”孩子愣了一下，先前興奮的神態沒有了，取而代之的是失落的表情，“這一年的時間，碰壁太多了，我現在也弄不懂為什么會這樣？”我跟在座的每一位都續了一杯茶，坐下后，慢慢說道：“《孫子兵法》中:‘求其上,得其中;求其中,得其下,求其下,必敗。’《論語》中也有類似語句，這是談立志。只有立志高遠之人，才有可能取得非凡的成就。但真正明白蘇軾《賈誼論》 ‘夫君子之所取者遠，則必有所待;所就者大，則必有所忍。古之賢人，皆負可致之才，而卒不能行其萬一者，未必皆其時君之罪，或者其自取也’（釋義1）這句話含義的人，卻少之又少，送你四個字——‘等待、忍耐’”。
千年前的古人，就悟出了取得成功的關鍵，不僅僅需要有遠大的抱負，卓越的才華，更需要懂得忍耐，懂得等待。要知道，常有千里馬，而伯樂不常有，想從有才華的人群中脫穎而出，往往是靠時間的積累、經驗的積累、人際關系的積累等等。古往今來，凡依一時聰明或一時機遇取得一些小功績者，必不可持久，終被湮滅于浩瀚歷史長河中，不見蹤跡，而名垂青史、成大事者，無不在經歷風風雨雨中，伺機而動，終成大業；
年青人立大志者眾多，但在平凡的工作中，愿意一步一個腳印勤懇工作，在工作中尋找機會，等待機會的人卻不常見。現在的90后已逐步成為職場的生力軍，他們是中國改革開放的最大受益者——出生之后，衣食無憂，受過良好教育。他們勇于接受新鮮事務，敢于挑戰傳統、權威，學習力超強。但是，在這代人身上存在一個共性特點——只關注自我、自視甚高，持續關注一件事、一項工作的時間很短，容易厭倦。
職場新人，如果你懂得了自身的短板，在工作中、生活中多一些耐心，多一些等待，說不定，好運就在前面向你招手！
釋義1：
君子要想達成長遠的目標，就一定要等待時機；要想成就偉大的功業，就一定要能夠忍耐。古代的賢能之士，都有建功立業的才能，但有些人最終未能施展其才能的萬分之一的原因，未必都是當時君王的過錯，也有可能是他們自己造成的。
